| 交运集团隆重表彰金牌员工及安全标兵 |
| 2009-05-12 15:41:31 |
4月29日，烟台交运集团在通汇大酒店五楼会议室举行仪式，隆重表彰首批7名“金牌员工”及2名200万千米、21名100万千米的安全标兵。市国资委王岳峰副书记、副主任，市交通局于传奎副局长，市总工会刘志昌副主席，市政府派驻集团公司监事会李世才主席，市安监局协调处宫波处长，市交警支队邹仁东副支队长应邀为获奖员工颁奖并讲话。
这次受表彰的金牌员工、２００万千米安全标兵、１００万千米安全标兵分别得到韩国五日游、现金12000元、3000元的奖励。安全行车200万千米的贾培艺、吴培连除获得12000元奖金外，还获得韩国五日游奖励。截止目前，集团安全行车200万千米以上驾驶员累计7人，安全行车100万千米以上驾驶员总数达370人。集团在岗的200万千米安全行车驾驶员有3人，100万千米安全行车驾驶员有106人。
面对金融危机、费改税政策以及多元化运输的重大影响，交运集团迎难而上，紧紧围绕人力资源是第一资源的观念，以培训为抓手，大力实施人才强企战略，相继推出了青年技能员工轮训、技能员工劳动竞赛、后备干部培训等一系列培训活动，不断提高员工队伍素质。同时，为全面激励不同层面、不同行业员工的工作热情，集团还为各岗位员工设计了阶梯式的发展渠道，并设定相应的技术要求和岗位标准等，激励员工只要脚踏实地，勤于学习，均能在预期内实现自己的人生价值和职业发展愿望。这次受到表彰的7名金牌员工中，涉及到驾驶员、乘务员、站务员、修理工、市场营销员等不同岗位，他们均是各岗位连续3年或累计5年被评为集团公司高技能人才中的拔尖人才。贾培艺既是200万千米安全标兵又是金牌员工，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹。
多年来，交运集团高度重视安全生产，把塑造安全文化作为持续推进安全生产的根本途径，突出抓好人、车、站、途、网五大关键环节，以此打造出一支优秀的驾驶员队伍。在人的环节中，坚持以人为本，防范为先，加强安全生产源头管理，重在培养职业道德高尚、安全技术一流的驾驶员队伍。在驾驶员招录上，严把入口关，严格设定招录条件和资格审验，规定新招驾驶员经三级培训考试合格并跟车试用考察合格后，方可驾驶集团牌照车辆，并在管理过程中对在岗驾驶员进行ABC动态分类控制和黑名单制管理，切实稳定集团驾驶员队伍整体素质。各运输企业在营运过程中坚持以人为本，多渠道加强驾乘队伍培训学习、技术比武、生活关心、情感沟通等。在车的环节中，以勤检细查为主，落实“三位一体”检查制度，加强车辆安全技术状况把关。在站的环节中，加强车辆、人员的把关检查，强化“三品”查堵工作，严把站门、车门关口。在途的环节中，加强车辆、人员的动态监管，实行GPS安全监控管理。在网的环节中，充分应用客运安全信息平台，加强车属企业、车辆、驾乘人员之间的互动管理，实现信息共享。五大环节构成了烟台交运集团较为完善的立体管控网络，既有效推进企业安全生产，建设本质型安全文化，又打造技术精良、服务质量优秀、文明素养优良的驾驶员队伍。这次是集团公司第三次集中表彰百万千米安全标兵。 |
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